5月29日消息，据日本共同社报道，由鸿海集团控股的夏普将面向部分55岁以上员工实现提前退休政策，涉及约700名主管。

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夏普表示，接受提前退休安排的员工最高可以额外获得相当于6个月工资的退休金。夏普强调：这一做法不是为了裁员，而是为了帮助员工进入下一个阶段所提供的福利。

值得一提的是，夏普在2013财年曾经征求员工自愿离职，此次自愿提前退休制度则是首次实行。

夏普2022财年运营状况不佳，在截至2023年3月的财政年度中出现了六年来首次亏损，净亏损2608亿日元（约131.44亿元人民币），主要原因是夏普于2022年收购了曾是全球最大液晶面板厂的堺市工厂，但堺工厂受到面板市场低迷的影响大幅亏损，最终拖累夏普集团运营。

近日，夏普集团发布了2022年财务报告显示，夏普又“梦回”了2016年被富士康收购之前的亏损难题，以时隔六年以来的最大亏损引发各界关注。

值得注意的是，尽管大环境萎靡不振，但很多其它头部面板或电视厂商仍在保持增长，这说明夏普本身的问题更加严重。在此情况下，富士康把夏普放在了一个什么样的战略地位值得深思。

2016年，郭台铭斥资56亿美元巨款完成对于夏普的收购，彼时夏普正陷入长期亏损的泥潭，与富士康的牵手可以称得上是一场双赢的选择。

随后的几年，通过电视产品降价、提高生产效率、降低成本等策略，夏普的亏损状况一度得到很好解决。中间虽有反复，但人们并不太担心夏普会重回亏损老路，市场更多聚焦的是夏普在电视、液晶面板市场影响力的日益薄弱。

只是让人没有想到的是，时隔六年之后，夏普一上来就亏了那么多。更严重的是，夏普的亏损还直接影响到了鸿海集团的业绩表现。根据鸿海集团发布的2023年一季度财报显示，公司在该季度净利润大幅下跌超过五成，是最近三年以来最高的季度降幅。

为此，鸿海集团表示出了对于夏普明确的“失望”态度。

据相关媒体报道显示，鸿海集团CFO黄德才针对夏普的业绩表现提出了颇为严厉的措辞，不但要求夏普说明重大亏损原因及相应改善方案，还警告称“如果有必要，鸿海会要求调整管理团队来改善夏普的运营”。

按照夏普官方说法，公司将此次巨额亏损的原因归咎于面板价格下跌所导致的影响，它认为随着面板价格逐渐回升，未来公司收益情况将会得到扭转。

不过，针对目前的行业大环境以及夏普的现状，市场却对夏普的长期表现持悲观态度。

电视市场遭遇“近十年最差”的情况下，夏普所聚焦的液晶面板市场需求自然不断受到压缩，同时围绕液晶面板的市场竞争态势也愈发激烈。整体来看，夏普在面板市场中远远落后于三星、LG、京东方等中韩面板阵营已成定局，夏普的未来注定难走。

更严峻的是，大环境难以成为夏普业绩表现不好的“遮羞布”。因为不论在面板还是在电视市场，海信、三星、LG等竞品依然保持了良好的增长态势，这说明大环境不利下强者恒强才是主旋律，在此过程中，夏普的市场份额或将持续面临挤压。

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