导读：5月17日，有多名认证为58同城员工的用户表示，58同城正在进行一波裁员，裁撤比例高达30%-50%，涉及各条业务线。2023年，来自互联网大厂裁员的消息依然不绝于耳，已经入夏，“减员潮”寒冬还没过去？（详见网经社专题：熬不住了？58同城被曝裁员 有部门比例达50%https://www.100ec.cn/zt/58tccy/）

出品｜网经社网络零售部

(资料图)

作者｜吴夏雪

审稿｜云马

一、58同城员工“砍半”？

最近，在脉脉平台上，有多名认证为58同城员工透露公司正进行一波裁员。该平台58同城员工表示，本次裁撤比例高达30%-50%，涉及各条业务线，按N+1赔偿。

一位自称来自58同城LBG（本地服务事业群）员工的网友称裁员的消息属实，并且他所在的BG裁员比例在20%至30%。

（网经社注：图片采集自脉脉）

值得注意的是，有员工表示 ，“公司HR对内声称不是经济型裁员，就是协商解除劳动合同，换一个说法来忽悠员工签字。”该员工还称，此次大规模裁员是因为公司效益不好，目前已有部分员工在合同上签字。

此外，据另一位员工称，公司提供了两种选择：一是选择离职再签约其他城市的外包公司，二是直接转到其他城市的外包公司。

截至目前，对于大裁员一事，58同城还未做出正面回应。

前两年，58同城也被爆出过裁员的消息，包括对部分员工实施轮岗、停薪留职、降薪等措施。如今，各行各业都在追求降本增效，然而，58同城这次直接裁撤一半员工，不管是对其自身还是对整个行业来说，都是一次强烈的阵痛。

二、永远的行业老二？

让我们把指针拨回2020年，2020年初，58同城公布最新组织架构调整，进一步明确以人力资源及职业教育事业群（HRG）、本地服务事业群（LBG）、汽车事业群（ABG）、房产事业群（HBG）为核心的前台四大事业群。58同城CEO姚劲波表示，58同城将从流量收入为主的时代迈进服务收入为主的时代，以优质的服务促进流量增长，并提升用户口碑。

当年一季度，58同城业绩下滑。据未经审计的财务报告，58同城当年一季度实现营收25.603亿元，同比下降15.5%。

9月7日，在退市信息的轰炸下，58同城发布公告称，特别股东大会以超过75%的投票审议通过58同城的私有化提案。经过历时5个月的博弈，58同城创造了自奇虎360以来最大规模的私有化过程。自那之后，58同城的业绩就不得而知了。之后，58同城也没有再港股或A股重新上市，就此消失于二级市场。

58同城的问题究竟出在哪？业内人士表示：业务太多太杂。58同城费力将业务梳理成四大板块，还模仿阿里等大厂打造大中台模式，建立TEG、BIC（商业智能中心）和商业产品技术部，但没有哪一项业务做到了行业头部。

不论是家政服务领域的天鹅到家，还是同城货运领域的快狗打车，抑或是房产经纪市场的安居客、二手电商领域的转转，都被该领域的老大压得死死的，“老二”头衔难以摆脱。

去年十月，58同城创始人、CEO姚劲波在季度管理沟通会上发表了《致全体同学的一封信》，表示2022年58同城的考核口径从规模调整为有利润和有净留存。姚劲波要求2023年58同城的所有业务、在所有城市都要盈利，或者有确定的目标和趋势出现，否则这项业务就会很危险。

同时，58同城为了压缩成本，经历了一段时间的内部调整。据姚劲波透露，从2021年4月到2022年10月，共有1000名58同城员工实现了内部转岗，但这段时间内的裁员情况他并没有透露。

今年二月，58同城持有红布林47.67%的股份，成为该公司第一大股东。可见58同城还在积极求变，不过最终结果如何就不得而知了。

三、寒冬还没过去

去年，可谓是互联网企业的寒冬。2022年初迎来第一波裁员潮，阿里、腾讯等裁员的消息冲上微博热搜，一时间，各大厂员工人心惶惶。今年开年，字节跳动被曝已开启裁员，公司整体优化规模约10%。各个业务线也已基本确认优化目标，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外，本次裁员涉及研发、产品、运营等多个岗位。

2月份，交个朋友合作的供应链公司被曝恶意裁员，虽最终当事人表示得到了圆满解决，但还是产生了一些负面影响。

网经社电子商务研究中心特约研究员、上海正策律师事务所董毅智律师曾表示，随着互联网各种红利的消失，后续的人员的优化将越来越紧迫。互联网企业裁员等一系列举动是严监管下自我的调整的一个过程，属于正常反应。

“当前裁员未涉及到核心部门，但是不排除今后涉及到核心部门，而且优化的比例可能越来越高，这也比较符合一个公司发展、行业发展的规律。”董毅智律师曾预测。

58同城此次的裁员事件还没有官方说法，但从目前纷纷扬扬的市场消息来看已经坐实。就在去年，姚劲波还曾承诺绝不裁员，如今也还是败给了现实。不过，一味“降本”无法解决问题，58同城还需寻找新的方向。（如果您是业内人士，欢迎咨询加分析师微信modaiqing166，请务必备注姓名+单位+职务)

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