中国女排官方网站曾经在郎平合同到期之时转发过排坛泰斗张然所写的一篇文章，标题为《中国女排为何兵败东瀛》。文章洋洋洒洒五千余字，罗列出了中国女排兵败东京奥运会的五大原因：其一、主力阵容老化；其二、替补力量薄弱；其三、赛场指挥失宜；其四、心理压力过大；其五、集训弊多利少。此文当时引起了一场轩然大波，有人认为文章是字字珠玑，醍醐灌顶。也有人认为是事后诸葛亮，意在否定郎平。

排协转载此文过河拆桥之嫌若隐若现，球迷自然是义愤填膺，口诛笔伐声势浩大。或许是迫于舆论的压力，排协官方网站随后又发布了一则公告，表明此文章仅代表作者观点，并不代表排协立场，欲盖弥彰之嫌立现，不免再次引来讨伐之声一片。不过随着时间的推移，卸任中国女排主教练一职的郎平渐渐淡出了人们的视野，此事也逐渐为人所淡忘，仿佛没有发生过。然而随着中国女排再度集结，女排初露端倪的改革隐约给人一种似曾相识的感觉。

从目前中国女排初露端倪的改革来看，与以往有了两大变革。其一是主教练的任用方式，其二是集训方式。其中主教练的任用方式由竞聘改成了选聘，可以说是一字之差，谬之千里，具体有何不同不再赘述，结果就是主教练的产生过程越来越不透明，总给人一种任用制的感觉。当然这种任用制也是基于发展中国女排的角度出发的，而且存在明确指导方针。并不是目前主教练最佳人选的蔡斌之所以能够当选，或许就是这种指导方针下的结果。

至于集训方式，除了人才库的建立外，具体形式也发生了很大的改变，不仅人数更多，而且训练方式更加细化，更具针对性，俨然更加合理，更加科学。不过从蔡斌只负责二传组的训练看，蔡斌的责任已经被分解、弱化，似乎整体训练方案并非蔡斌制定，而是其他人或者团队共同制定的。也就是说，蔡斌的主教练权限已经被分解，所持的只有指挥权限，而没有完全的训练权限，十分符合蔡斌善于临场指挥而拙于训练的特点。

人才库建立，集训球员更多，注重培养年轻球员，选择更擅长临场指挥的蔡斌，分解、弱化蔡斌的权限，这一系列改革措施看起来纷繁复杂，无据可循。但如果结合当初张然所著《中国女排为何兵败东瀛》一文看，这些改革措施基本都是基于其中中国女排五大失败原因为依据展开的。其中虽然也有与文章相悖的举措，比如无执教经验的人成为球队教练员，但总体上都是一致的。

作为排坛泰斗，张然老先生的影响力果然不同凡响。不仅不鸣则已一鸣惊人，而且争议文章都能够被排管中心奉为圭臬，在中国排球深化改革之际竟然成为了重要参考依据，仿佛有意在验证张然文章中所总结的失利原因，也好似在无法寻求到排球改革突破口之下的无奈之举。不过不管是出于什么原因，都可以肯定排管中心正在探索一条符合中国女排自身特点的改革之路。虽然前路崎岖，任重而道远，但至少已经在路上。

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